Estructura, salarios y el fin de la vía excepcional

El nuevo cuerpo contará inicialmente con 100 agentes seleccionados de una base de 120 aspirantes, quienes realizarán un curso formativo en la escuela de policía local. Durante el entrenamiento (de septiembre a diciembre de 2026), percibirán un incentivo de $600.000 mensuales. Al asumir sus funciones bajo el nuevo escalafón (categorías 270 a 279), sus salarios aumentarán significativamente. La ordenanza también dispone la creación de 15 cargos jerárquicos (un subsecretario, un director general, 7 directores y 6 coordinadores) con sueldos que oscilan entre los 4 y 7 millones de pesos, un punto central de la denuncia de la oposición por “gasto político vacío”. Esta reestructuración coincide con el fin definitivo de la prórroga de la emergencia en seguridad en Lanús, debido al vencimiento de los plazos legales y al límite fijado por la Provincia de Buenos Aires (Ley 15.480) para terminar con los parches normativos.

Retorno al control administrativo ordinario

Al caerse el paraguas legal de la emergencia, el municipio se ve obligado a abandonar las contrataciones directas excepcionales. A partir de ahora, cualquier adquisición de insumos de seguridad (como cámaras o patrulleros) que supere los mínimos de la Ley Orgánica de las Municipalidades deberá tramitarse mediante Licitación Pública, bajo el control de la Dirección General de Compras y el propio Concejo Deliberante.Este regreso a la burocracia ordinaria responde también a la presión del Honorable Tribunal de Cuentas (HTC). El organismo provincial, que en abril de 2026 sancionó al Ejecutivo local con multas por un bache administrativo de $52 millones en combustible para patrulleros, auditará con rigurosidad electrónica que el financiamiento de la nueva Policía de Prevención y del Sistema de Emergencias de Lanús (SEL) esté estrictamente presupuestado, impidiendo cualquier desvío discrecional de fondos.